Retours et Avis du CSE
Retours du CSE concernant le code d’éthique
Retours du CSE vers la direction suite à la réorganisation One FS (situation des salariés après le passage du PFA)
Retours du CSE vers la direction du reclassement des équipes travaillant sur le projet ISIS quelques mois après le départ de cet enjeu
Retour du CSE vers la direction suite au changement d’organisation de l’équipe ex « environnement de travail »
Retour du CSE vers la direction sur la réorganisation de l’équipe EUS France de novembre
Retours du CSE sur l’exercice des PIVA 2020
Retours du CSE sur les fiches de mission
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs aux conditions de travail
Le CSE demande la présentation des résultats de l’enquête Reconnaissance@WL, et les conclusions / actions qui en découlent
Le CSE demande un statut de la problématique du numéro surtaxé helpdesk
Information du CSE sur les résultats de l’enquête GPTW 2020
Le CSE demande à la direction de lui fournir l’index égalité Femmes/Hommes avec le calcul détaillé.
Le CSE demande une présentation des restrictions d’accès à internet réalisées par Zscaler, produit déployé dans le cadre du projet DWS
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs aux changements d’organisations
Information du CSE sur le projet de réorganisation RBL CONTACT : Pôle DTT / Core product
Information du CSE sur le projet de réorganisation de la Direction commerciale « MTS France »
Information du CSE sur le projet de réorganisation LBL MTS BTN : Projet TPD (Tobacco Product Directives)
Information du CSE sur WL Global Services au sein de GRS, notamment avec la généralisation de BLOOM
Information du CSE sur le projet d’organisation RBL DIGITAL SERVICES & PRODUCTS – Département Business Management Support
Information du CSE sur le projet de réorganisation
Information du CSE sur le projet de réorganisation du département Web et Chatbot Competence Center au sein de Digital Banking
Le CSE demande un suivi du programme RSE
Le CSE demande un retour de la direction suite à l’information des salariés concernant le devenir des équipe SACC
Le CSE demande une présentation de la nouvelle organisation GRS, Le CSE demande à la direction une information sur le projet d’externalisation du helpdesk WL (aux Canaries) et les mesures mises en place pour l’accompagnement des salariés impactés
Information de la Direction vers le CSE sur les thèmes relatifs à la crise du COVID19 et du retour à la normale
Point de situation
Modification protocole Covid 19 – Worldline France – Passage à 10 jours pour le délai d’isolement
Suite à des demandes des salariés, le CSE demande s’il serait envisageable de faire des livraisons de repas à domicile pour les salariés par les prestataires de nos restaurants d’entreprise
Information de la Direction vers le CSE sur les thèmes relatifs à l’activité économique de l’entreprise
Actualités économiques UES Worldline
Point sur la situation de l’emploi UES Worldline
Le CSE demande une présentation des retours du CA suite à l’avis sur les orientations stratégiques 2019
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs à la carrière, aux rémunérations et avantages
Le CSE demande une explication concernant l’allocation forfaitaire de télétravail versée, normalement prévue de 10€ pour 1j de TT par semaine, de 20€ pour 2j, etc…
Le CSE demande la présentation des chiffres de l’intéressement 2020 accompagnée du tableau de suivi trimestriel relatif à l’accord d’intéressement
Le CSE demande pourquoi l’entreprise oblige-t-elle, pour certaines formations proposées par l’entreprise, les salariés à utiliser leurs heures de CPF ?
Information du CSE sur un projet d’enquête auprès des salariés sur la préparation à la retraite et la gestion de la fin de carrière dans le cadre d’un mémoire de Master 2.
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs au fonctionnement de l’entreprise
Information du CSE sur l’implémentation des outils RH Appical et TalentBrew
Information du CSE en vue de sa consultation sur le projet de déménagement de Bezons vers Voltaire. Le CSE demande une information à propos des plans d’aménagement en « flex office » et leur adéquation avec la situation sanitaire actuelle et à venir
Le CSE demande la présentation du bilan annuel de la situation générale de la santé des Services de santé au travail
Le CSE demande la présentation du plan annuel de prévention des risques
Le CSE demande la présentation du DUER mis à jour pour intégrer les RPS
Le CSE demande à la direction l’automatisation de l’application du mécanisme de récupération de CP pour les temps partiel en fonction du calendrier des jours fériés, ou à minima une communication claire et ciblée indiquant aux salariés concernés l’existence de ce dispositif
Le CSE demande à la direction de mettre en place des moyens techniques liés à l’accessibilité lors de ces webinaires (malentendants, malvoyants, etc.)
Le CSE demande une présentation du programme « Top Employer » et la clarification des règles de participation à celui-ci
Le CSE demande l’envoi d’une communication de la direction informant de l’existence des boites mail RP et CLP et la mise à jour de la liste des membres RP et CLP sur l’intranet
Le CSE demande une information concernant une éventuelle suppression de l’instance interne de confluence