Informations Consultations annuelles
Le CSE demande à la Direction de lui faire part du retour du conseil administration au sujet des recommandations formulées par le CSE dans le cadre de l’avis sur les orientations stratégiques
Lancement de l’information-consultation sur la situation économique et financière de l’année 2020
Lancement de l’information-consultation sur les orientations stratégiques 2021
Dans le cadre de l’information-consultation sur les orientations stratégiques 2021, le CSE demande une présentation du programme Worldline IT transformation avec : sa vision, ses enjeux, les bénéfices attendus et les méthodes de conduites du changement
Le CSE fait le constat de multiples évolutions d’outils IT internes (voir liste non exhaustive en annexe). Devant l’ampleur du phénomène, il est clair que nous avons affaire à un changement de nature systémique, affectant aussi bien les conditions de travail des salariés que leur carrière, en les exposant à des facteurs additionnels de risques de type psychosociaux.
En conséquence, afin de sortir de ce mode de gestion fragmenté et évalué au coup par coup, le CSE demande l’ouverture d’une information-consultation portant sur ces changements dans leur ensemble.
Dans le cadre de cette information-consultation, le CSE demande :
- un bilan détaillé pour l’ensemble des salariés directement concernés dans leur mission,
- un plan de suivi et de reclassement à jour
- un inventaire des populations de salariés impactés négativement dans leurs activités quotidiennes et empêchés de produire de façon effective la valeur attendue d’eux et victime d’une baisse induite de productivité,
- l’identification des personnes à risques (besoins de formation, fin de carrières, etc), déstabilisées par ces évolutions conduites en mode « top-down » et la plupart du temps mal comprises,
- l’inventaire des facteurs de risques identifiés inhérents à ces changements et celui des mesures de prévention que la Direction va mettre en place pour y faire face (PRPS).
Le CSE demande une information-consultation sur le projet de réorganisation Helpdesk WL. Le CSE demande une information sur les pistes de reclassement déjà identifiées pour les personnels impactés par la nouvelle organisation helpdesk WL
Retours et Avis du CSE
Avis du CSE concernant le code d’éthique (report de mars)
Retours du CSE sur les fiches de mission
Le CSE s’insurge contre le fait que des informations sur les mesures dites « exceptionnelles » prises sur les CP et/ou RTT des salariés proviennent des managers avant que le CSE soit informé. Il s’agit d’une nouvelle preuve de dédain du dialogue social. Le CSE tient aussi à faire part de la remontée d’un grand sentiment de colère et de frustration des salariés qui s’estiment être infantilisés et privés de leur capacité à réguler au mieux et de façon responsable, leurs activités en fonction des impératifs de services et de leurs besoins de repos.
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs au suivi des réorganisations et changements en cours
Information du CSE sur WL Global Services au sein de GRS, notamment avec la généralisation de BLOOM (report de mars 21)
Information du CSE sur le projet de réorganisation du département Web et Chatbot Competence Center au sein de Digital Banking (report de mars 21)
Information du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation de MANTIS (CMO) à compter du 01.05.2021
Information du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation au sein des départements Open Banking et Digital Banking de Digital Services
Information du CSE sur le projet de « Création d’une Division Cloud and NetOps au sein de T&O/Production Services »
Reclassement des équipes ISIS : Le CSE demande un retour de la direction sur le conference-call qu’elle s’était engagée à organiser avec des anciens membres de l’équipe afin de recueillir leurs avis et commentaires sur la conduite de ce changement. Quelles sont les retours d’expérience ?
Réorganisation EUS : retour de la direction sur les mesures mises en place pour conforter les salariés dans le sentiment que la situation est correctement gérée et qu’ils ne vont pas se retrouver livrés à eux-mêmes et dans des situations de crise (réunion d’équipe, information sur le projet, formations, relation avec la RH, dispositif de suivi du changement et de leur réinsertion…)
Le CSE demande une information sur l’état de reclassement des salariés de Seclin travaillant sur le projet SAMU, lequel projet a été envoyé en région parisienne pour les salariés de l’équipe ISIS
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs aux conditions de travail
Le CSE demande une présentation du programme « Top Employer » et la clarification des règles de participation à celui-ci
Information du CSE sur le calendrier et le mode de distribution des nouveaux PC
Le CSE demande à la direction une information sur les mesures de prévention des risques psychosociaux qu’elle a décidé de mettre en place de façon unilatérale, comprenant, les mesures et leur bien-fondé, ainsi que les méthodes de mesure d’efficacité, d’amélioration continue et le dispositif humain permettant de garantir une bonne gouvernance du tout.
Le CSE demande à la direction lui transmette le calendrier de mise en application des mesures de prévention des risques psychosociaux.
Le CSE demande à la direction une information sur l’avenir du portail ITSM (https://portal.itsm.worldline.com/Portail.jsp), ainsi que sur le devenir des équipes de maintenance et de support.
Le CSE demande à la direction de présenter le plan de dynamisation du site de Blois évoqué depuis plusieurs plénières
Le CSE demande à la direction une information sur l’état d’avancement des travaux du groupe de travail que cette dernière avait décidé de mettre en place entre la direction, le cabinet d’expertise et les élus en vue d’une meilleures organisation des demandes d’information
Information de la Direction vers le CSE sur les thèmes relatifs à la crise du COVID19 et du retour à la normale
Point de situation
Information de la Direction vers le CSE sur les thèmes relatifs à l’activité économique de l’entreprise
Actualités économiques UES Worldline
Point sur la situation de l’emploi UES Worldline
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs à la carrière, aux rémunérations et avantages
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs au fonctionnement de l’entreprise
Information de la direction vers le CSE sur les thèmes relatifs au fonctionnement du CSE