Bonjour,

Un petit texte sur le budget. Je vous passe la main pour compléter et améliorer le texte.

Compte rendu de la réunion budget :

La direction se vante des avantages CSE pour recruter et pour instrumenter le Great Place to Work. Elle utilise le CSE pour créer du lien social mais elle ne met pas les moyens pour le financer.

Votre CSE a peu de moyen. La dotation de Worldline pour les activités socio-culturelles est de 0.9% de la masse salariale soit 500€ par an et par salarié/stagiaire/alternant contre 1.35% chez Ingenico pour moins de salariés et une masse salariale plus importante. Le budget de fonctionnement de Worldline est aussi moins important (0.22% de la masse salariale) que celui d’Ingenico (0.29% de la masse salariale).

Cela oblige chaque année, (ndlr : prévu par la loi travail qui pour la CGT est recul social)  de transférer 10% de l’excédent du budget fonctionnement qui devrait servir au CSE de défendre les intérêts des salariés en utilisant des outils tels que des experts ou des avocats

Pour la CGT, la construction du budget est :

• risquée, non maitrisée et difficilement maitrisable malgré les efforts des élus. Elle se base sur  des habitudes d’utilisation  et surtout de non utilisation: si l’ensemble des salariés utilisait l’ensemble des subventions proposées par le CSE, le CSE serait déficitaire ou les subventionnes seraient divisées de moitié.
• inégalitaire : seule une minorité de salariés bénéficient des voyages par an pour un budget sur 3 ans de 750 000 euros. Autrement dit, la majorité des salariés donnent 50 euros de leur subvention chaque année pour qu’une minorité de salarié parte en voyage et parfois à l’autre bout du monde avec les conséquences écologiques et sociales que l’on connait.

Ce budget voyage représente actuellement  par an 70% des budgets locaux  qui servent à la billetterie et aux activités sur les sites et bénéficient à un maximum de salariés.

• compliquée : il faut présenter plusieurs factures pour pouvoir bénéficier de la subvention loisirs adultes, loisirs enfant, vacances familles. Beaucoup de salariés n’utilisent pas cette subvention : seulement 1600 salariés sur 4000 utilisent cette subvention pour un montant moyen de 290 euros.
•  trop peu collectif : 85% du budget est attribuée à des activités individuelles ou à la distribution de chèque

Les propositions de la CGT :

• Mutualiser loisirs enfant/adulte/cinéma (cagnotte )
• • Le salarié est libre. Il devrait pouvoir utiliser sa cagnotte comme bon lui semble
  • On préférait des remboursements à 100% pour moins de traitement coté permanents
  • Non nominatif : les factures présentées devraient être au nom du salarié ou celui de son/ses enfants ( pas toujours possible )
  • Si la cagnotte n’est pas utilisée au dernier trimestre, elle devrait être, par exemple, convertie en chèques cultures
    • Tout cela en fonction du Quotient Familial

Cette cagnotte aurait un montant moins élevé que la subvention actuelle mais profiterait à une majorité de salarié et montrerait par la même occasion que le CSE a malheureusement peu de moyen.

• Baisse du budget voyage au profit budget location et de voyages accessibles
  
  • Pas de long courrier
  • Budget max voyage couple pour le rendre accessible aux petites tranches
  • Budget max voyage famille pour le rendre accessible aux petites tranches
  • Favoriser les locations proposées à prix intéressants aux salariés
  • Aider les enfants des salariés pour que leurs enfants puissent partir en colonie ou classe supervisée
  • Conserver le système de point pour que ça ne  soit pas toujours les mêmes qui partent
• Augmentation budget local car ils subissent l’inflation
• réduire les inégalités entre familles et personnes seules en ajoutant une 1/2 part à ces dernières dans le calcul du QF
• demander un financement plus important des activités du CSE pour faire à l’augmentation des prestations dont le prix a suivi l’inflation
• Nationaliser certaines activités :Les gros sites (avec un plus gros budget) proposent déjà des locations ou des sorties en parc d’attraction.

Pour être égalitaires, ces activités devraient être proposées à l’ensemble des salariés.

Ce que vos élus ont réussi à obtenir :

• augmentation de la subvention loisir/culture adulte à 240€ (220€ actuellement) avec une prise en charge à 60%
• la réintégration du budget écolo (peu utilisé : 10000€ sur 30000€ budgété) dans les budget locaux des sites
• le non cumul des subventions vacances et voyages : ex pour le voyage au Vietnam, le CSE subventionne au minimun 800 euros. Ce n’est pas juste pour ceux qui ne peuvent pas participer à ces voyages

La  CGT compte faire des campagnes d’informations (tracts ou autre…) pour inciter chacun des salariés à profiter de l’ensemble du budget qui lui est alloué