L’ACTUALITE WORLDLINE : HARMONISATION DES STATUTS
Les négociations sur l’harmonisation des accords Worldline et Ex-Ingenico sont lancées, mais il est encore difficile de communiquer avec précisions, car si des échanges ont bien lieu nous n’avons aucun écrit ni compte rendu de la direction.
A ce jour nous avons passé les premières sessions à DISCUTER de la vision de chacun sur les statuts à venir pour l’UES Worldline.
Que va-t-elle en faire ?
Nous apprécions la volonté qu’a la direction d’entendre toutes les propositions avant de nous proposer sa propre copie.
Nous avons travaillé en intersyndicale et nous sommes aujourd’hui à un tournant de la négociation où nous souhaitons vous mettre en avant nos propositions CGT :
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Durée de base 32h hebdomadaires payées 35 et possibilité de faire 37h avec RTT
De nombreuses études ont montré que travailler moins permet d’être plus efficace, de mieux gérer son temps de travail, à son rythme, plutôt qu’être astreint à des heures de présence.
Les 32h ne se déclinent pas forcément sur 4 jours, cela peut également se traduire par des journées courtes, chacun à son rythme.
Cette proposition ne peut bien entendu se mettre en place qu’avec une organisation en équipe qui permettrait de couvrir les plages horaires utiles à l’activité, et en toute cohésion avec son équipe de travail.
On a beaucoup parlé du management 3.0, mais on voit encore trop souvent des managers qui ont du mal à faire confiance.
Pour la CGT, afin de réussir cette transformation, il va falloir commencer à évoluer vers une vraie culture d’entreprise, pour revenir à un mode de fonctionnement qui conviennent à tous et ainsi redonner de l’envie de travailler chez Worldline avec une vraie reconnaissance et une ambiance motivante.
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37h avec RTT, peu importe le forfait :
- La durée hebdomadaire du travail est de 37h.
- Une souplesse dans les horaires
- Chacun organise sa semaine de travail comme il le souhaite en accord avec son équipe.
La majorité des travailleurs Ingenico maintenant intégrée chez Worldline est au forfait jour.
Le forfait jour permet à certains salariés de travailler avec une certaine liberté et en toute autonomie mais cela peut engendrer certains excès.
Chez Worldline, les salariés sont majoritairement en forfait heure.
Le forfait heure tel qu’il est appliqué engendre lui aussi des excès, et offre également une certaine liberté.
Pour la CGT, le forfait jour tout comme le forfait heure n’ont de sens que s’ils sont encadrés pour ne pas engendrer des dérives intolérables et doivent être associés à un droit à la déconnexion fort.
Pour cette raison, nous pensons qu’une seule formule souple à 37h permet de couvrir l’ensemble des cas, en intégrant la possibilité de travailler des journées longues et d’autres plus courtes selon les besoins de l’équipe mais toujours avec une limite invocable qui protège le salarié d’une surexploitation et des risques associés (santé, qualité de travail)
POUR LA CGT, IL FAUT :
- Un vrai droit à la déconnexion
- Interdiction d’utiliser le numéro personnel par les équipes de travail
- Obligation d’avoir un téléphone professionnel pour les salariés déclarés en astreinte
- Un vrai respect sur le paiement des heures supplémentaires et des astreintes
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle
- Souplesse des horaires
- Nombre d’heures travaillées par jour
- Le respect du temps de repos minimum journalier de 11h
Ces 4 points sont des essentiels pour tous les types d’organisation du travail. Ils précisent les limites de la souplesse du temps de travail, qui ne doit pas devenir du « corvéable à merci ».
Un salarié peut accepter de travailler différemment, pour autant il ne devient pas « un utilisable » 24h/24.
C’est en organisant lui-même son temps de travail selon ses besoins qu’il sera efficace et c’est dans l’intérêt de tout le monde.
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Jours de congés
32 jours de congés avec une acquisition des jours d’ancienneté ainsi : +1 jour à 3 ans, +1 à 6 ans, + 1 à 10 ans, + 1 tous les 5 ans sans maximum.
Les jours de congés sont un point essentiel du bien-être au travail.
La fidélisation des plus anciens est indispensable à la garantie de conserver le savoir et l’expérience.
Une option acceptable pourrait être basée sur 30 jours de congés de base mais avec une progression rapide des jours d’ancienneté : +1 jour tous les 2 ans jusqu’à 10 ans, +1 jour tous les 5 ans sans limite et en introduisant des jours enfant malade qui correspondent à un vrai besoin pour les parents ayant des enfants en bas âges
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Création du 13eme mois sans baisse du mensuel pour les ex-Ingenico
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Compte Epargne Temps (CET) utilisable sans condition dès le 1er jour chez Worldline
La mise en place pour tous d’un CET souple et possible dès son entrée chez Worldline, permettra à chacun de se constituer une réserve de jours de congés en fonction de ses besoins actuels ou futurs.
Cet élément sera une véritable variable d’ajustement entre celui qui préfère prendre des congés régulièrement, celui qui préfère prendre des longues périodes de césure, celui voudra partir plus tôt à la retraite, et celui qui préfèrera avoir un petit pécule.
La proposition CGT est orientée qualité de vie et par conséquent qualité du travail fourni.
Des garde-fous pour s’assurer que la souplesse reste un atout et non une contrainte.