L’intéressement 2020 :
Cette année, l’enveloppe d’intéressement s’élèvera à 3.94M€ à répartir entre environ 3500 salariés.
La prime d’intéressement moyenne sera proche de celle de l’exercice 2019 (1137 €) et selon nous environ de 1000€
Bénéficiaires :
Tous les salariés de l’UES Worldline avec un minimum de 3 mois d’ancienneté quelle que soit la catégorie professionnelle et quelle que soit la nature de leur contrat
Répartition de l’enveloppe :
½ proportionnellement à la durée de présence.
Sont assimilés à périodes de présences :
- congés légaux de maternité
- congés légaux de maladie professionnelle
- congés maladie
- temps partiels thérapeutiques
- congés payés et congés pour événement familiaux
- formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise
½ proportionnellement à la rémunération brute perçue. La rémunération est reconstituée en cas d’arrêt de travail assimilé à du temps de présence
Le calcul :
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I1 |
basé sur le ratio Marge divisé par le CA Build & Run (hors resale*) en France | 2,88M€ |
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I2 |
Basé sur la progression de l’OMDA du groupe | 0,30M€ |
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I3 |
Taux de croissance du CA hors resale en France | 0 |
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I4 |
Basé sur le taux de croissance du groupe | 0 |
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I5 |
Basé sur le Book to Bill | 0,53M€ |
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I6 |
basé sur l’indicateur RSE | 0,20M€ |
| IF=(I1+I2+I3+I4+I5+I6)*indice effectif | Enveloppe intéressement final | 3,94M€ |
*Resale : prestation externe que l’on revend au client (ex : tablette dans les écoles)
La nouvelle formule d’intéressement exclu, comme en 2014, du calcul de la marge les coûts corporates.
Cette marge est calculée à partir du CA Worldline France dont sont déduits l’ensemble des couts directs (les salaires et l’offshore par exemple) directement liés à cette production hors couts de dépréciations et amortissements et hors coûts corporates
La marge M utilisée dans les calculs est donc d’environ 20M€ plus importante M1 utilisée dans les calculs de 2018 et 2019.
En 2020, les coefficients multiplicateurs sont remplacés par une somme d’enveloppes qui dépendent à la fois des chiffres Groupes annoncés aux financiers et de chiffres spécifiques à la France.
Détail du calcul :
| 2018 | 2019 | 2020 | |
| TR = CA Total FR | 427 | 478 | 476 |
| BR = CA B&R France hors resale | 376 | 427 | 414 |
| Masse Salariale annuelle prime incluse | 146 | 165 | N/A |
| M = OMDA direct hors Corp | 74 | 85,0 | 88 |
| R = %OMDA = M/BR | 19,9% | 19,9% | 21,4% |
| C = Cout FR total | 374 | 416 | 414 |
| M1 = Marge avec Corp = TR -C (* approximative ) | 52,5 | 61 | 62* |
| R1 = M1/BR*100 | 13,9% | 14,4% | 14,9% |
| CA groupe | 1720,0 | 2881,0 | |
| OMDA Groupe | 391,0 | 716,0 | 700,0 |
| %OMDA Groupe | 22,70% | 24,90% | 25,5% |
| F2 = Points de progression du taux de progression OMDA groupe | 1,01 | 2,4 | 0,600 |
| F3 = Taux de croissance du CA b&R France | 13,90% | 13,6% | -3,0% |
| F4 = Taux de croissance du CA Wordline (proforma / publication compte) | 6,20% | 6,9% | -5% |
| F5 = Book to bill | 1,285 | 1,1 | 1,26 |
| Effectif | 3301 | 3421 | 3 520 |
| Indice Effectif | 1 | 1,03 | 1,03 |
| si R <15% ou M <60 m€ , 0 |
| Pallier 1 :R >= 15% et M>= 60m€ , 3% |
| Pallier2 : 20% < R <22% et 60 m€ <M <80m€ , 3,25% |
| Pallier 3 :22% < R <24% et M >90 m€ , 3,5% |
| Pallier 4 : M >24% et M >100 m€ , 3,75% |
| sans coeff multiplicateur effectif |
| Pallier | 1 | 1 | 2 |
| coefficient | 0,03 | 0,03 | 0,0325 |
| Enveloppe I1 = coefficient * M (M€) | 2,24 | 2,55 | 2,88 |
| Enveloppe I2 = 0,5*F2(M€) | 0,50 | 1,20 | 0,30 |
| Enveloppe I3 = 0,05 * F3 * 100 (M€) | 0,70 | 0,68 | 0,00 |
| Enveloppe I4 = 0,05*F4*100 (M€) | 0,31 | 0,35 | 0,00 |
| Enveloppe I5 = (F5-1)*2 (M€) | 0,57 | 0,20 | 0,53 |
| Enveloppe I6 basé sur l’indicateur RSE | 0,20 | 0,20 | 0,20 |
| Enveloppe Final = I1 + ((I2+I3+I4+I5+I6)*Indice Effectif | |||
| (I2+I3+I4+I5+I6) | 2,28 | 2,62 | 1,03 |
| ((I2+I3+I4+I5+I6)*Indice Effectif | 2,28 | 2,62 | 1,06 |
IF avec Indice effectif (million d’euros) |
4,52 |
5,17 |
3,94 |
| Intéressement ancienne formule | 3,31 | 4,19 | 3,66* |
*Approximation
Le taux marge R ( pallier 2) a permis de limiter une baisse importante de l’intéressement qui reste néanmoins à un niveau insuffisant depuis 2017.
Ce bon taux marge serait dû, d’après la direction, à la prise des congés en fin d’année 2020.
Pour la CGT, ce bon taux de marge est dû à l’ensemble des économies qu’a fait la direction sur le dos des 3500 salariés grâce au COVID :
- 0 euros d’augmentation
- pas d’indemnité repas ou de ticket restaurant en télétravail (3500 salariés* 5.5 euros Part employeur * 20 jours * 8 mois = 3Millions d’euros )
- indemnité de télétravail à 20€ au lieu des 50€ tolérés par l’URSAFF en télétravail à 100% (30*3500 = 100 000euros par mois)
- 0 déplacement
- bâtiment (électricité, chauffage, ménage,….)
- « 0 » embauche et des heures non déclarées
- congés imposés
- Vétusté de 5 ans pour l’achat de matériel en Télétravail
2021 sera probablement semblable à 2020.
Comme l’année dernière, vos compteurs de congés devront être à 10 fin décembre !!!
La marge sera excellente puisqu’en plus de ces économies , il y aura d’autres économies « court termistes » :
- le déménagement du site de Bezons permettra, en théorie, si Atos accepte de rompre le bail de Bezons, de faire une économie de plusieurs millions d’euros,
- le service support bureautique sera offshorisée aux Canaries.
- le développement de l’offshore en Inde. (R&D, Développement et tests)
Évolution depuis 2013 :
INTÉRESSEMENT CHEZ INGENICO :
Redistributions prévues dans notre accord d’Intéressement selon les résultats d’Ingenico en 2020 :
- Indicateur Organic growth (croissance) :3% de MS
- Indicateur EbitDA (100% de l’objectif) :3.25% de MS
- Indicateur Ecovadis Gold (RSE) : 1% de MS
Selon les chiffres en notre possession, l’intéressement 2020 correspondra à 7,25% de la Masse salariale 2020 / Equivalent Temps Plein soit un montant par personne de l’ordre 5700 euros (vs 2019 : 6139 euros)
Participation 2020 : Chiffres non disponibles (Pour rappel en 2019 : 2964 euros)
Aux intéressement et participation s’ajoutent les abondements négociés par les élus CFDT-CGT-FO Ingénico qui peuvent représenter jusqu’à 5500 euros supplémentaires
La formule d’intéressement va être renégociée cette année. Pour la CGT, elle doit être nivelée par le haut et calquée sur nos collègues ex-Ingenico. Les enveloppes doivent être proportionnelles aux excellents chiffres annoncés par le groupe.