• A fin mai 2021, l’entreprise est composé de 84% de cadre, +2 points sur 5ans
• 76% sont des hommes
• Blois passe de 17% à 14% des effectifs entre 2016 et 2021
• 1 salarié sur 3 à 45 ans et plus
• 1 salarié sur 4 à au moins 20 ans d’ancienneté
• Les femmes représente 24% des salariés; 30% des salariés de 45ans et plus; 38% des salariés de plus de 50ans

La formation :

• En 2020, l’investissement en formation représente prés de 3% de la masse salariale, en diminution de 0.6 points par rapport à 2019
• Les salariés non cadres, de 50ans et plus et les plus anciens ont un accès plus restreint à la formation
• 8% des salariés CDI permanents n’ont suivi aucune formation entre 2018 et 2020

L’évolution de carrière :

• Sur 2310 salariés présents sur la période 2016 à mai 2021
  • Près de la moitié n’a pas eu de changement de GCM
  • Un peu moins de la moitié n’a pas eu de changement d’intitulé d’emploi
  • Près d’un 1/5 a eu une augmentation inférieure à la moitié de la moyenne des évolution salariale sur la période (13% sur la période)
• Les plus de 50 ans sont surreprésentés dans l’échantillon n’ayant eu aucun changement GCM
• Les femmes et les temps partiels sont surreprésentées dans la population ayant eu une augmentation infèrieure à 6.5% sur la période
• La politique d’augmentation salariale est orientée vers les populations de moins de 40 ans
• Une limitations d’évolutions pour certains codes GCM