Augmentations, Intéressement : les résultats et les actions

Vous avez été nombreux à répondre à notre sondage en 2 jours, et nous vous en remercions. Cependant, nous avons vite atteint les limites de l’outil (1000 réponses) ; nous prions les salariés n’ayant pas pu s’exprimer de nous excuser. Vous trouverez les résultats en bas de cet article.

Rappel de nos revendications :

Revendications salariales

L’inflation est estimée à 5,2 % sur les 12 derniers mois. L’intersyndicale propose qu’elle soit répercutée directement sur le salaire brut de tous les salariés, soit une augmentation de 150 euros par mois pour tous au 1^er septembre 2022.

Intéressement

L’intéressement médian pour les sociétés françaises équivalentes à Worldline est de 3000 € environ (source : direction).

Nous demandons donc un montant moyen de 2500 € à objectifs atteints. Nous demandons également une distribution un peu plus égalitaire, qui permette de réduire les écarts entre les intéressements minimum et maximum.

Et maintenant ?

Nous vous rappelons le contexte

L’intéressement : La négociation est close. La direction a proposé une prime moyenne de seulement 2000 € à budget atteint, et sans améliorer le mode de répartition.

Tous les syndicats présents à la négociation ont pris la décision difficile de ne pas signer cette proposition, malgré les conséquences : l’absence d’accord interdit en effet le versement d’un intéressement en 2023.

La direction ne manquera pas de se dédouaner de cet échec dans ses futures communications. Pourtant, elle a provoqué un arrêt de la négociation en bloquant notre tract pendant 15 jours, mettant à mal notre volonté d’engager des actions concertées avec vous.

Et le 27 juin, elle nous a proposé un accord « à prendre ou à laisser », en misant comme à son habitude sur la proximité de l’échéance du 30 juin, date butoir pour la signature d’un accord d’intéressement. Ce chantage ne fonctionnera plus.

Les augmentations : La direction a décrété que les Négociations Annuelles Obligatoires étaient terminées pour 2022 ; circulez, il n’y a rien à négocier !

Les congés imposés : Cerise sur le gâteau, après avoir le 16 juin conseillé aux salariés de minorer au maximum la provision de congés payés au 31 décembre 2022,  le 22 juin la direction nous a imposé un solde de congés de 9 jours au 31 décembre 2022. L’exceptionnel devient donc l’ordinaire, avec en « bonus » une diminution du solde imposé qui passe de 10 à 9 jours, sans aucune discussion préalable avec le CSE ou les organisations syndicales. La suppression complète de cette mesure s’ajoute à nos revendications.

Et pour cet été, un télétravail en régression ? Le 28 juin, la direction a dévoilé une proposition inacceptable qui marquerait un retour à la situation pré-covid avec un durcissement des conditions d’application du télétravail.

La fin annoncée de la diffusion des tracts syndicaux : La direction vient juste de dénoncer l’usage en cours, alors qu’elle a fait traîner la négociation sur le droit syndical depuis plus d’un an. Dès le 23 septembre, à défaut d’accord, les syndicats ne pourront plus diffuser de communications. En s’attaquant à nos moyens de communication, la direction cherche à affaiblir l’action syndicale et notre capacité à défendre vos droits et vos conditions de travail face à un durcissement flagrant de la politique sociale de Worldline.

Agissons ensemble !

Du fait de la période estivale, vous comprendrez toutes et tous qu’il est impossible de démarrer un mouvement aujourd’hui, trop peu d’entre nous seraient présents. Il faut néanmoins engager un rapport de force face à cette offensive de la direction.