Organisation des réunions
1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE
2. Validation des Flash et des PV
a. Approbation des PVs de plénière CSE
b. Point sur les PV en cours de validation (tableau confluence)
c. Point sur les PV CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT déjà validés
3. Validation des dates proposées par la direction sur le calendrier des plénières de 2023
Informations – Consultations
4. Le CSE souhaite définir le calendrier social des informations-consultations annuelles obligatoires pour l’année 2023
Information du CSE
5. Information du CSE – Présentation du plan prévisionnel de développement des compétences 2023
6. Information du CSE – Présentation des Statistiques NAO 2022
7. Information du CSE sur la mise en œuvre du plan d’actionnariat salarié Boost en 2023
Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise
8. Actualités économiques de l’UES Worldline
9. Point sur la situation de l’emploi de l’UES Worldline.
10. Le CSE demande à connaitre les économies réalisées par la mesure de restriction d’accès aux sites les vendredis
Demandes du CSE relatives aux conditions de travail
11. Le CSE se questionne sur les impacts sur la performance économique des différents outils mis en place par le groupe et dont les performances ou le fonctionnement irritent les collaborateurs (ex. ServiceLine/SNOW, timeplan, basware). Le CSE demande à la direction de mettre en place un sondage indiquant
– le niveau de satisfaction vis-à-vis de chaque outil
– le temps gagné ou perdu lié à l’outil
Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise
12. Le CSE attend les retours de la Direction sur l’avis du CSE sur le projet JOB FAMILIES lu en décembre
13. Le CSE demande les verbatims de l’enquête GPTW 2022
14. Le CSE souhaiterait connaitre la date à laquelle les résultats de l’enquête GPTW seront partagés aux salariés
15. Le CSE demande une présentation du plan d’intensification de l’Xshore interne et externe évoqué lors de la plénière d’octobre en vue d’une possible information consultation (alerte sur l’emploi, les métiers et les conditions de travail en France)
16. Le CSE souhaiterait une présentation du Shadow Comex ou réunion de talent mis en place dans l’entreprise
17. Le CSE demande un bilan du mouvement social
Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages
18. Le CSE demande les statistiques des primes sur objectifs (PO) et des primes commerciales (PC) théorique, prévu, et réellement versé en 2022
19. Le CSE demande les statistiques des augmentations liées à l’effet domino 2022
20. Le CSE demande à la direction de communiquer sur l’ensemble des avantages sociaux de l’entreprise à tous les salariés
21. Le CSE demande l’ouverture d’une campagne de versement du CET (Compte Epargne Temps) vers le PERCO en rattrapage de 2022 pour les salariés ex-Ingenico
Demandes relatives au fonctionnement du CSE
22. Le CSE demande un point d’avancement sur la mise à jour des listes de diffusion aux salariés. Le CSE a reçu une procédure de création/utilisation des listes Eole mais n’a pas les droits de les utiliser, et a besoin qu’elles soient mises à jour automatiquement
23. Clarification des Règles de déplacement plus souples (arrivée la veille) vs paiement des heures supplémentaires pour les réunions organisées par la Direction 23 janv. 2023
24. Choix du cabinet de formation pour la formation des élus.
25. Les élus ex-Ingenico n’ont pas de rubrique permettant d’imputer le budget IRP (Instance de Représentation du Personnel) dans leur outil de note de frais CONCUR. Comment peuvent-ils faire pour s’assurer que les coûts de déplacement du CSE ne soient pas facturé à leur service ?