Notre TOP chef applique les recettes du chef Breton :
- politique salariale d’austérité au détriment de salariés (impact l’OMDA)
- Travel Ban (impact l’OMDA)
- Freeze des embauches (impact l’OMDA) et impact sur l’effectif Worldline en France
- Offshore : Mise en concurrence des salariés dans des pays moins disant socialement car on « n’arrive pas à embaucher en France ». Pour la CGT, c’est surtout car on ne s’en donne pas les moyens(impact l’OMDA). L’Offshore n’est plus utilisé pour faire face à un manque de salariés en France mais pour remplacer des postes…
- Destruction de ce qui faisait la spécificité de Worldline qui délivrait des services hébergés en interne et l’accélération du MoveToCloud (impact l’OMDA)
- Economie sur les locaux : Desk Sharing pour l’instant sur Voltaire (impact le Free Cash Flow)
- contrainte sur les congés à 9 jours en fin d’année (provision des congés non pris au 31/12 à un impact l’OMDA)
- économie de bout de chandelle (impact l’OMDA)
- Marge de manœuvre dans les négociations inexistantes. Tout ce qui engendrerait des augmentations de coûts et diminuerait l’OMDA : intéressement, CET, temps de travail, abondement … est rejeté
- BurnOut par manque d’effectif ou pressage de citron
- Ticket Restaurant en télétravail
- Places en crèche
- Nombre d’infirmière sur les gros sites
- Nouveaux outils avec des fonctionnalités en moins : les salariés perdent un temps fous avec la multitude des nouveaux outils qui ont perdus en fonctionnalité et en ergonomie ou à gérer leur problème de paie. Comment peuvent-ils accepter ces changements ?
- Impossible de négocier des choses qui coutent à la boite ou crée des provisions (impact OMDA)
- 25% de 0€ au globale pour les augmentations individuelles
- « Chasse aux vieux »
- Plan social déguisé avec une augmentation des Ruptures Conventionnelles forcées et des licenciements
- Volonté d’externaliser ce qui n’est pas dans notre « coeur de métier »
- « Freeze » des mobilités
- Augmentation des fins de période d’essai à l’initiative de l’employeur
- Externalisation des services généraux
- Intensification du plan d’économie : POWER24
Worldline a longtemps était épargné de ces recettes lorsqu’elle était dans le groupe Atos qui marchait beaucoup moins bien que sa pépite.
Pourquoi appliquer la recette du Kig ha Farz plutôt que celle du Homard à un groupe en bonne santé ?
Être mieux disant socialement (Cf Ingénico ou Crédit Agricole) poserait il problème pour les fusions ou acquisitions ?
Le marché demande à Worldline d’être aussi performant que ses concurrents :
FIS : 43% de taux marge
FiServ : 35%
Nexi : 50% d’EBITDA/CA
Chez Ingenico, les salaires étaient « normaux » et les salariées étaient motivés et impliqués car ils savaient qu’ils allaient recevoir un vrai partage de la richesse produite avec un intéressement et une participation digne de ce nom. Malgré, cette « charge salariale », Ingenico se portait bien
Que représente ces économies de bout de chandelle comparé à 1 Millards d’OMDA ?
Pourquoi démotivés les salariés Worldline alors qu’on a besoin eux pour atteindre les objectifs importants annoncés pour faire plaisir au marché :
Les objectifs d’OMDA (400bps (4%) entre 2022 et 2024) seraient-il trop ambitieux malgré les effets d’échelle et les synergie des acquisitions ?
En 2022, alors que les charges opérationnelles ont augmentés, Worldline a atteint ses objectifs d’OMDA grâce à une écriture comptable productions immobilisés qui permet d’enlever des coûts, des bénéfices attendus sur le développement de futurs produits (source WL : document universel 2022 note 5)
Ces recettes marchent sur le court terme et sur le long terme ont des effets désastreux. On voit bien ce que donne l’excès de « malbouffe » chez Atos.
Pour la CGT, il est temps d’arrêter de pleurnicher sur cette situation et de passer à l’action.
Pour la CGT, les salariés ne sont pas la variable d’ajustement des chiffres. Sans eux, pas de richesse produite et pas d’objectif !
La CGT exige de sortir de cette politique d’austérité qui ne mène à rien sauf à la destruction de notre outil de travail et de nos emplois !!