L’avant dernière réunion des Négociations Annuelles Obligatoires a eu lieu le 15 décembre.
Lors de la réunion du 29 novembre, la direction était venue avec une enveloppe globale (Augmentations + mesures complémentaires) à 3% non négociable ( 0€ d’AG et 1.44% d’AI : https://worldline.reference-syndicale.fr/2023/12/actualite-de-novembre-nao-et-services-generaux/)
Sous la pression de l’intersyndicale initiée par la CGT et d’une assemblée générale le 11 janvier, la direction a revu sa copie :
Augmentations :
Augmentations générale (AG au 1er juillet 0.8% de la Masse Salariale MS) :
- salaires < 40k€ : 650€ bruts annuel
- salaires entre 40001€ et 95000€ : 500€ bruts annuel
Commentaires :
Ce n’est pas un cadeau de la direction mais l’application de nos accords d’entreprise :
Dans ce cadre, dès lors que la Direction prévoit une augmentation des salaires, elle s’engage à donner une augmentation générale des salaires pour :
– Les salariés bénéficiant d’une prime d’objectifs ou d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 1,4 plafond mensuel de la sécurité sociale
– Les salariés ne bénéficiant ni d’une prime d’objectifs ni d’une prime commerciale dont la rémunération mensuelle fixe de base est inférieure à 2 plafonds mensuels de la sécurité sociale.
La Direction négociera avec les organisations syndicales représentatives le taux de cette augmentation générale ainsi que ses modalités d’attribution.
La CGT est toujours en contact avec l’inspection du travail pour les salariés qui n’ont pas eu d’augmentation générale en 2022.
Sachant que Plafond Mensuel de Sécurité Social augmentera au 1er Janvier 2024 de 5.4%, il est possible que certains collègues ne cotisent plus à la caisse des cadre pour leur retraite en passant en dessous de celui-ci (cf https://worldline.reference-syndicale.fr/2019/03/fusion-arrco-agirc-baisse-de-retraite-des-cadres/)
Augmentations Individuelles (AI au 1er juillet)
1.4% de la MS « sans saupoudrage » et très sélectives
Mesures complémentaires :
Tickets Restaurant ( au 1er juillet)
- Tickets restaurant pour tous les salariés en télétravail
Commentaire : Ces tickets nous sont dus. L’attribution de ces tickets restaurant sera conditionnée à la saisie du télétravail dans TimePlan et pérenne
- octroi de la Journée de solidarité et d’un pont pour les salariés 35h sans RTT
- Augmentation de la prime de télétravail au 1er janvier 2024 à 3€
Commentaire : on suit le barème URSSAF
- Prime d’installation télétravail : étude de la possibilité d’étaler les remboursements en plusieurs fois
Commentaire : l’outil traxx (note de frais) va être décommissionné. Le nouvel outil CONCUR devrait permettre ce remboursement en plusieurs fois
- Prime panier pour les pilotes de Seclin de matin ou de nuit
- Subrogation : étude de l’application de la subrogation
Commentaire : Cela fait partie des revendications CGT. En cas d’arrêt de travail, Worldline continuerait à payer normalement le salarié et s’occuperait des démarches auprès de la sécurité sociale.
Au vu des problèmes de transmission des informations à la CPAM entrainant des retards de remboursement pour certains salariés, c’est une bonne chose
- Autorisations d’absences rémunérées pour les salariés atteints de maladie grave
Pour la CGT, le compte n’y est toujours pas ! Les augmentations proposées ne couvrent, encore une fois, pas l’inflation !
Venez nombreux à l’Assemblée Générale !
Seule une mobilisation importante permettra de créer un rapport de force pour faire avancer nos revendications (https://worldline.reference-syndicale.fr/2023/11/nao-2024-les-revendications-cgt-au-27-octobre/)
Bonnes fêtes à tous et revenez en forme car janvier sera chaud 😉