Négociations Annuelles Obligatoires

Propositions CGT – 27/10/2023

Rémunération

Augmentations Générales

La CGT demande une Augmentation Générale minimale égale à l’inflation annuelle selon les données de l’INSEE (IPCH) pour tous les salariés. Il est demandé un effort supplémentaire au-delà du budget d’Augmentations Générales afin de favoriser en premier lieu les salaires les plus bas c’est-à-dire un minimum de 200€.

La CGT rappelle que les Augmentations Générales doivent permettent de garantir un maintien du pouvoir d’achat des salariés.

Augmentations Individuelles

La CGT revendique l’utilisation des Augmentations Individuelles comme mécanisme principal de récompense du salarié pour le travail effectué en plus de lui offrir des perspectives d’avenir au sein de la société.

A ce titre, la CGT demande un budget d’AI minimum de 4% de la masse salariale afin de définir un budget supérieur à celui attribué à la PIVA.

Dates de distribution

Nous préconisons des dates d’application des Augmentations Générales en Janvier et Augmentations Individuelles en Juillet.

Revalorisations

Le budget de revalorisations salariales (égalité, rattrapage de salaires, …) ne doit pas être inclus dans le budget des AI et AG déterminé dans le cadre des NAO.

PIVA

La PIVA étant prévue sur l’année 2024 mais avec des perspectives d’intégration dans le salaire en 2025 (Harmonisation des statuts), la CGT demande une ré-harmonisation de sa distribution.

Prime Vacances

La CGT revendique une prime vacances calculée selon le calcul légal (Syntec) avec une valeur minimale égale à 20% du PMSS.

Temps de travail

CET

La CGT revendique la création d’un CET de Flexibilité dont la limite d’alimentation serait plafonnée à 7 jours par an. Le cumul de jours sur le CET n’est pas plafonné.

Pour la pose de congés depuis ce CET, il n’y aurait pas de mécanisme de plafonnement des jours disponibles.

Jour de solidarité

La CGT revendique que la journée de solidarité soit chômée.

Temps partiel

Utiliser le salaire réel versé comme base de calcul des tranches salariales.

Les primes exceptionnellement versées au salarié ne sont pas soumises au prorata du temps partiel effectué.

Dans l’hypothèse où le salarié décide de surcotiser pour maintenir une cotisation plus élevée, l’employeur compense en surcotisant de manière équivalente.

Restauration

Télétravail

La CGT demande à minima un ticket restaurant pour chaque salarié par jour télétravaillé. Les règles à appliquer pour la présence en entreprise seront à déterminer par site.

Montant des tickets restaurant

Montant en 2022 :

Part salariale	Valeur faciale	Part patronale	Part salariale
Région parisienne hors tour Voltaire	11.50	6.90	4.60
Province et tour Voltaire	9.50	5.70	3.80

 

Nous pensons qu’ils devraient être réévalués d’1€ minimum mais souhaitons qu’un sondage soit fait auprès des salariés.

Valorisation de la participation employeur

A revaloriser en fonction des sites. Nous demandons surtout qu’une discussion se mette en place rapidement autour de ces sujets cantine, tickets restaurant, comment faire au mieux pour que tous les salariés puissent manger dans des conditions optimales selon leur site et leur condition de télétravailleur.

Panier repas

Au 1er juillet 2022 elle était de 6,80, il est nécessaire de la passer à 7,30 pour suivre l’inflation

Parentalité

Allongement des congés paternité.

Les congés paternité doivent être allongés et correspondre dans leur durée aux congés maternités postnataux en vigueur.

Aide aux jeunes parents

La CGT demande à l’employeur de donner à ses salariés l’une des deux dispositions suivantes :

Crèche en entreprise

Création de crèche en entreprise pour les salariés parents travaillant sur site.

CESU

Une alternative à la crèche par la mise en place d’aides financières sous la forme de chèques CESU.

La CGT est en accord avec une politique différente selon les sites et préconise de demander aux salariés de se positionner sur chacun des sites sur la solution à retenir.

Transports en Commun

La CGT demande de s’aligner sur le service public avec une contribution à 75% de l’employeur pour la prise en charge des abonnements de titre de transports.

Subrogation

La subrogation permet de continuer à être payé par Worldline sans perte de salaire à la place de la sécurité sociale en cas d’arrêt de travail.

Nous demandons la mise en place de la subrogation dès le premier jour d’arrêt maladie.

Rachat de trimestres pour la retraite

La CGT souhaite échanger autour de ce sujet dans le cadre des ces NAO

Mise en place des négociations

Nous demandons la reprise de la négociation sur l’Egalité Professionnelle, le télétravail, le droit à la déconnexion, le PERCO (Plan Epargne pour la Retraite COllectif), les moyens des IRP (Instances Représentatives du Personnel). Nous demandons également le démarrage de négociations sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) , des modalités de prise de congés, la prévention des Risques Psycho-sociaux.

Nous souhaiterions également rouvrir l’accord sur la participation.