Les chiffres :
Effectif Primable : 3088
Effectif Primé : 2770
Prime Moyenne Primés est à 1660 euros
Prime Moyennes Primables est à 1489 euros
Prime Moyennes des Primables en CDI au 2 janvier est à 1654 euros
87 collègues (CDI au 2 janvier 2020) n’ont pas eu de PIVA
La moitié des salariés primés ont une prime inférieure ou égale à 1600 euros.
PIVA à 0€
Sauf période de référence trop courte pour évaluer un collaborateur, l’absence d’attribution d’une prime individuelle variable annuelle signifie une performance annuelle insuffisante pour l’année concernée. Dans ce cas, cette performance insuffisante devra avoir été signalée au salarié, par son manager direct ou son supérieur hiérarchique, lors d’un entretien en cours d’année.
Dès lors qu’une PIVA est attribuée à un salarié, son montant ne peut être inférieur à 20 % du SMIC mensuel brut.
Si vous avez eu une PIVA à 0 sans avoir un entretien formel en cours d’année avec un compte rendu écrit pour vous signaler que vous risquiez d’avoir une PIVA à 0euros, n’hésitez pas à nous contacter pour régulariser la situation.
Répartitions par GCM :
La position de la CGT :
Pour la CGT, la PIVA doit récompenser le travail de l’année.
Ce n’est pas l’âge, la catégorie, des métiers « moins stratégiques » ou la masse salariale de l’équipe qui doivent déterminer son montant. Il est anormal qu’un salarié qui s’est impliqué et a fait des efforts toute l’année obtienne une PIVA inférieure à la moyenne.
Pour la CGT, le pot de la PIVA doit être partagé équitablement entre les salariés et il doit être augmenté.
La PIVA récompense le travail de l’année. Un changement d’équipe en cours d’année ou une démission ne doivent pas être sanctionnés par une PIVA nulle ou faible.
Le montant maximum de la PIVA ne doit pas atteindre des montants aussi élevés pour ne pas léser les autres salariés.
Nous sommes tous dans le même bateau La PIVA est une prime qui doit faire plaisir et ne pas créer des tensions.
Au final, une prime est toujours moins bien et plus aléatoire que qu’une augmentation de salaire.