Dans une communication du 28 septembre 2021, la direction nous disait :
« Cette rentrée 2021 est marquée par des changements significatifs dans notre organisation individuelle et collective »
Les changements dont parle la direction sont :
- Le travail en Flex avec 6 bureaux pour 10 personnes
- Des conditions de travail fortement dégradées avec des surfaces en moins …
- Un rallongement du temps de transport pour les salariés
- … et une Charte de télétravail datant de 2010 !!!!
Les organisations syndicales CGT-CFDT-FO souhaitent porter à votre connaissance le simulacre de négociation en cours avec la direction concernant le télétravail !!
Alors que notre intersyndicale était venue avec une réelle volonté de signer un accord de télétravail ambitieux et historique comprenant des mesures complètement alignées avec les futurs modes de travail qui ont émergé ces derniers mois, la direction les a toutes refusées en nous reproposant leur charte datant de 2010 … à peine ripolinée pour leurs besoins !
Les OS CGT-CFDT-FO avaient proposés notamment :
- Le droit au télétravail pour 2 jours (et 3 si l’organisation le permettait) par avenant
- Un compteur de jours de télétravail exceptionnel et supplémentaire de 52 jours pour tout le monde, cumulable avec les jours par avenant.
- La possibilité de télétravailler partout en France (respectant bien sur les conditions de travail nécessaires)
- Une indemnité journalière de 10€ par jour télétravaillé
- Un droit à la déconnexion renforcé ainsi que des périodes de non sollicitation
- Le maintien des Tickets Restaurant
- Et d’autres mesures faisant du télétravail un réel nouveau mode de travail collant au sens de l’Histoire et aux attentes des salariés !
La direction nous propose sa charte qui date de 2010 :
- 50% de télétravail Maximum par semaine (sur 2 semaines) avec donc une présence OBLIGATOIRE par semaine de 2 ou 3 jours
- Une indemnité de 2,5€ par jour de télétravail (soit Maximum 25€ par mois hors cas exceptionnel)
- Un télétravail limité à la résidence principale et secondaire (moyennant une déclaration de conformité)
- La suppression des Tickets Restaurants en télétravail
Les NON-NEGOCIATIONS continuent chez WORLDLINE ! Dans le dialogue social, c’est assez clair, il n’y a pas de « changements significatifs » … on continue à ne pas écouter les partenaires sociaux et votre voix !
N’oublions pas que le télétravail est mis en place par la direction pour permettre le Flex office, nouveau mode de travail permettant à la direction de faire des millions d’€ d’économies par an !
Les Organisations syndicales s’indignent de l’attitude de la direction qui refuse de redistribuer une partie de ces économies et d’améliorer les conditions de travail & de télétravail des salariés…
Montrons à Worldline qu’être une GREAT PLACE TO WORK ne se résume pas à des beaux discours mais doit se traduire dans le quotidien des salariés.
Rejoignez-nous et faites aussi savoir que vous souhaitez un accord de télétravail innovant et bénéfique pour vous !