Organisation de la réunion
1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE
2. Validation des Flash et des PV
a. Approbation des PVs de plénière CSE
b. Point sur les PV en cours de validation (tableau confluence)
c. Point sur les PV CSSCT en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT déjà validés
Informations – Consultations
3. Information consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise 2021 – suivi
4. Information/consultation du Comité Social et Economique de l’Unité Economique et Sociale Worldline en vue de sa consultation sur le projet de cession de la société Banks and Acquirers International Holding « BAIH » à une société gérée par Apollo.
5. Information/ consultation 2021 sur les orientations stratégiques de l’entreprise : Le CSE demande à prendre connaissance des réponses du conseil d’administration quant aux recommandations formulées dans le cadre de cette consultation
Information au CSE
6. Information du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation au sein du FS / DS TFI
7. Information du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation FS / CMO/ ODM
8. Information du CSE sur le projet de changements organisationnels au sein de la division Quality, Security & Risk, et plus particulièrement les fonctions Corporate et GBL FS 2nd line
9. Information du CSE sur le projet de réorganisation de l’entité SIPS au sein MS France.
10. Présentation du bilan Worldline For Me 2021
Retours du CSE
11. Retour mensuel de la commission Réorganisation
Demandes du CSE relatives aux conditions de travail
12. Le CSE demande une clarification des règles de gestion du télétravail maintenant que la pandémie semble toucher à sa fin (report Mars)
13. Le CSE souhaite avoir un suivi des éléments mis à disposition par l’entreprise pour les salariés impactées par le décès d’un membre de l’entreprise et de l’aide qui leur a été apportée
14. Un passeport de prévention recensant l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé et sécurité au travail sera mis en place au plus tard le 1er octobre 2022. Le CSE demande à la Direction de nous confirmer que ce chantier est lancé et que cette obligation légale sera bien prise en charge en septembre prochain.
15. Point de situation sur la proposition de projet de crèche faite par le CSE en décembre 2021
16. Le CSE demande quelles sont les mesures liées à la parentalité évoquées dans le webinaire de présentation GPTW du 07/04
Information du CSE relative aux réorganisations et changements en cours
17. Le CSE est en attente des informations au sujet de la réorganisation CIT (les noms des salariés concernés)
18. Le CSE demande une présentation de l’état d’évolution du projet EPI
19. Le CSE demande une présentation de l’état d’évolution du projet stratégique SRE au sein de l’entreprise
20. Le CSE demande une présentation de l’état d’avancement du projet Move2Cloud incluant les dernières décisions stratégiques et leurs conséquences
Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise
21. Le CSE demande une mise à jour de la situation concernant les listes de diffusion de salariés par sites, qui n’existant plus dans leur formes originales et ne sont pour le moment pas remplacées
22. Le CSE demande un bilan des démissions 2021 par métier et par ancienneté ainsi que par GCMs et niveaux
23. Le CSE demande une présentation de la politique RSE
24. Le CSE demande un point de situation sur la gestion des dysfonctionnements de l’outil de réservation des voyages. Le CSE demande également qu’une formation de prise en main soit dispensée (report de Mars)
Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise
25. Actualités économiques de l’UES Worldline
26. Point sur la situation de l’emploi de l’UES Worldline
27. Le CSE demande l’ajout de l’évolution des effectifs des prestataires onshore dans les statistiques mensuelles (point reporté de Mars 2022)
Informations relatives à la crise du COVID19 et du retour à la normale
28. Point de situation
Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages
29. La journée de solidarité est-elle donnée cette année 2022
30. De nombreux salariés en Mi-temps thérapeutiques subissent des pertes de salaires ou ont des feuilles de paie en négatif entraînant des problèmes bancaires . Ils restent sans réponse de la Direction pendant des mois (+ de18 mois pour l’un). (point de Mars 2022 -pour suivi)
31. Le CSE demande une présentation de la nouvelle gestion des carrières (WL Academy)
32. Le CSE souhaite obtenir une présentation des chiffres entrants dans le calcul de l’intéressement au quatrième trimestre et sur l’année complète
33. Le CSE souhaiterait savoir si une révision des barèmes d’indemnités kilométriques suite à l’augmentation du coût du carburant est prévue
Informations relatives au fonctionnement du CSE
34. Le CSE demande la validation du règlement intérieur par la direction.
Gestion mensuelle du CSE
35. Fonctionnement
1) Votes et décisions
a. Recrutement d’un permanent pour Blois
b. Augmentation du temps de travail de Lucille, permanente de Villeurbanne
c. Ouverture d’une procédure de recrutement d’un permanent pour Villeurbanne
d. Nomination par anticipation de l’expert en vue de la consultation sur la politique sociale 2021
2) Changement de constitution des commissions
a. Nomination de Jacques-André Baude comme RP et membre de la CLP de Voltaire
36. Activités Sociales
1) Votes et décision
a. Activités à déclarer
2) Communication à venir
a. Gazette d’Avril