Statistique NAO 2022 (hors effet domino)
Le budget total 2022 d’augmentation de la masse salariale applicable à compter du 1er juillet 2022 sera de 2% de la masse salariale:
-Augmentations générales (AG) : 0,40%
-Augmentations individuelles (AI) : 1,60%
Bien loin des revendication de la CGT https://worldline.reference-syndicale.fr/2022/03/nao-2022/ et de l’intersyndicale
La sélectivité de l’augmentation général n’est qu’à 50,15% contre 99% l’année dernière pour les salariés sans prime sur objectif. 1003 salariés n’ont pas eu d’AG car ils ont bénéficié de l’effet domino (rattrapage de salaires).
Pour la CGT, la direction ne respecte pas nos accords et l’ensemble de ces salariés éligibles aurait du toucher une AG.
La moyenne de l’augmentation AG +AI est de 1203 euros bruts par an (sur 12 ou 13 mois) avec 20% qui ont eu 0.
Alerte sur l’emploi en France :
Non content de ses erreurs passées, la direction a décidé d’intensifier le XShore en 2023 sous couvert de problème à recruter, d’un manque d’informaticien en France et de cout moindre.
Objectif : cible à atteindre 3000 salariés en Xshore pour toutes les GBLs soit 1000 salariés Xshore en plus à externaliser en 2023 : 50% en Inde (Worldline) et 50% en externe (SSII)
Pour la CGT, la mise en concurrence des salariés Français avec les pays à bas cout, a un impact sur l’emploi en France, sur notre système social (cotisation) et sur la qualité de ce Worldline produira.
Ces économies à court terme auront un impact sur le long terme.
Problème de paie :
Le service semble sous-dimensionné face à la problématique de changement d’outil (Time Plan), intégration des ex Ingenico dans l’outil de gestion des paies commun avec des traitements différents. Ces salariés Worldline font tout leur possible pour résoudre les problème un par un.
Le système est en train de stabiliser. Le CSE a remonté une liste de problème identifié.
Votre équipe CGT est à votre écoute, contrôle et escalade vos problèmes de paie à la direction.
N’hésitez à nous contacter directement pour toutes interrogations.
Les accords Ingenico et Worldline sont différents. Les collègues ex Ingenico constatent des différences sur la part employeur mutuelle, le versement du CET sur le PERCO, congés, intéressement, participation …. : tous ces sujets seront traités lors de la négociation sur l’harmonisation des statuts prévus aux 1er semestre 2023.
Vous pouvez compter sur la CGT pour défendre les intérêts de tous !
Réorganisations :
Grosse réorganisation MTS
Il s’agit d’une très grosse réorganisation. La direction a fourni un document de 103 pages.
Pourquoi ?
- Certains contrats historiques à fortes marges n’ont pas été prolongés chez Worldline (Orange) , d’autres n’ont pas été signés. Une remise en question est donc nécessaire.
- Coûts des ressources humaines sont en augmentation en 2022
- Licenciement de Claude France
- Transport est stratégique pour Worldline qui voudrait étendre ces projets à d’autres pays
Propositions de la direction:
- « recours indispensables » à l’Offshore en Inde et en Espagne
- Séparation produits et projets clients : fini le sur-mesure et les petits clients moins rentables
- nécessité de favoriser la mobilité entre les BUs
Face à cette perte de marge et retrouver de la profitabilité, la direction nous a proposé une réorganisation : 103 pages a maintenant étudier !
Actuellement, les opérations de MTS FRANCE étaient décomposées en 3 RBL : MTS BTN, DSP+Contact et MTS FR. Les fonctions transverses étaient attachées à chacune de ces RBLs
Le projet prévoit de diviser en 3 :
- Projets : Transport, HealthSocials & Employment, Secured Digitization
- Produits + Centres de compétence + PS ?
- Les fonctions transverses deviennent communes à tout MTS
D’après la direction, MTS reste stratégique pour Worldline.
La CGT pousse pour que cette réorganisation soit une consultation du CSE. En attendant, nous aurons un CSE exceptionnel le 13 février.
Une présentation est prévue début février à l’ensemble des salariés. N’hésitez à nous remonter vos questions.
D’après la direction, MTS reste stratégique pour Worldline.
La CGT pousse pour que cette réorganisation soit une consultation du CSE. En attendant, nous aurons un CSE exceptionnel le 13 février.
Une présentation est prévue début février à l’ensemble des salariés. N’hésitez à nous remonter vos questions.