Dans un article des échos du 8 juin 2023, on pouvait lire :

L’heure du vote arrive enfin. Toutes les résolutions ont été adoptées.

La rémunération ex-post du directeur général (750.000 euros pour la part fixe) a été largement approuvée, tout comme la rémunération ex-ante (950.000 euros, applicable au 1er janvier 2024 compte tenu de la pression inflationniste pesant sur le groupe).

Cette année, la revalorisation du salaire du directeur général de la paytech LowCost du CAC40 n’est pas justifiée par une comparaison du salaire des autres CEO du luxe ou du pétrole du CAC40 mais par une « pression inflationniste ».

On peut souligner que notre CEO n’a pas eu d’augmentation de salaire en 2022 et 2023 mais qu’il s’augmente de 24% en 2024.

Pour rappel, les salariés de Worldline ont dû se battre pour obtenir une enveloppe de 5% en 2023 sous la pression inflationniste

Sans comparer, le programme Boost avec l’attribution de stock option et d’actions de performance de Mr Grapinet , si l’enveloppe NAO (AI + AG) était appliquée à notre « cher et couteux » CEO, sa rémunération fixe serait en 2024 de 824 000 € et il aurait touché 11% de moins entre 2020 et 2024

Est-ce que les salariés de Worldline vont avoir une augmentation de 27% sous la pression inflationniste ?

Faites ce que je dis mais pas ce que je fais !!!

La CGT attend avec attention que la pression inflationniste soit prise en compte dans les augmentations générales et l’intéressement de 2024.