NAO 2023 : 0€ d’augmentation générale

Le 29 novembre a eu lieu la 3eme réunion des NAO.

La direction nous a présenté son projet :

• Un budget total de 3% de la masse salariale non négociable  : La direction veut réduire ses coûts fixes (indépendants de la production). Pour elle, les salaires font partie de ces coûts. Elle oublie encore une fois que sans les salariés, Worldline n’est rien et ne ferait pas plus de 4 milliards de Chiffre d’Affaire et d’1 Milliards de Marge OMDA
• Une répartition de cette enveloppe :
  • Augmentations générales (AG) : 0€ de salaire socialisé. Avec une inflation à 6%, les salariés vont perdre du salaire.
  • Augmentations individuelles (AI) : 1.44% de l’enveloppe pour tenter de garder les sachants et les « Key people »
  • Des tickets restaurants pour les salariés en télétravail avec une enveloppe de 1.56% : des tickets restaurants qui nous sont dus depuis la mise en place du télétravail et sur lesquels la direction a fait des économies sur le dos des salariés. Comment payer la hausse de nos factures avec ces bouts de papier ?

Pour la CGT, le compte n’y est pas !!!! (cf nos revendications : https://worldline.reference-syndicale.fr/2023/11/nao-2024-les-revendications-cgt-au-27-octobre/).

Que représente 3% de la masse salariale comparée aux milliards d’€ qu’ affiche notre CEO et Worldline aux marchés financiers ?

Nous craignons les impacts que ces décisions auront sur le quotidien des salariés mais également les impacts pour nos projets et clients suite au mécontentement logique des salariés.

Pour nous, sans la mobilisation des salariés et de la presse, nous n’arriverons pas à faire flancher une direction qui se croit tout permis sous couvert d’un court de bourse qui s’effondre dans un marché boursier décorrélé de la réalité.

Nous allons rapidement questionner l’ensemble des salariés sur les types de mobilisations. Tous ensemble nous devons créer le rapport de force pour faire en sorte que cette « pseudo » négociation en devienne une !!
Nous rappelons que Worldline est une société réalisant du bénéfice, il n’est pas acceptable que ses salariés voient leur pouvoir d’achat baisser.

Externalisation des services généraux :

En cas de projet important, la direction est censée informer voir consulter le CSE avant de communiquer vers les salariés. Dans le cas contraire, elle commet un délit d’entrave de l’instance (L.2317-1)

Pendant plusieurs mois, la direction a joué avec les mots en qualifiant son projet d’externalisation des services généraux d’étude

Le 21 novembre, les élus reçoivent l’ Ordre du jour pour le CSE du 28 Novembre dans lequel il est fait mention d’une étude d’externalisation

Le 23 novembre donc avant le CSE, nous apprenons qu’une réunion avec les salariés des services généraux est prévue à 11h30 avec présence du DRH France et du Management avant la tenue du CSE.

Pourquoi le DRH France serait-il présent à cette réunion ? La suspicion d’entrave de l’instance était donc forte

2 élus CGT se sont donc invités à la réunion. Lors de cette réunion, la direction continue à parler d’étude aux salariés.

Bizarrement, à 14h30 le même jour, nous recevons un ordre du jour modifié. L’étude devient projet.

Comment une étude à 11h30 devient à 14h30 projet ficelé ?

La direction a flirté avec le délit d’entrave de l’instance.

Lors de la réunion du 28, la direction nous a présenté son projet. Tous les arguments produits par la direction nous ont semblé insuffisants et facilement contre-argumentable.

Les raisons présentées (« pourquoi ? »)  pour ce projet d’externalisation n’étaient pas valables, ce que la CGT mais également d’autres Organisations Syndicales ont dénoncé et auxquelles aucun contre argument ne nous a été opposé.

Malgré les échanges, les contestations du bien-fondé de ce projet, et les diverses questions aujourd’hui sans réponse, le projet a été présenté aux salariés concernés la minute suivant sa présentation au CSE.

Sommes-nous face un projet uniquement financier ?

Comment pourrait-on sacrifier, trahir et traiter de la sorte des salariés impliqués au nom des profits ?

Faut-il craindre l’arrivée de mercenaires à des postes à responsabilité en remplacement de salariés historiques ?

Qui seront les prochains salariés Kleenex ?

L’expert qui va être nommé par le CSE répondra à ces questions