Intéressement chez Ingenico :

Chez Ingenico, l’intéressement était basé sur :

• Indicateur Organic growth (croissance) :3% de Masse Salariale du groupe (MS)
• Indicateur EbitDA (100% de l’objectif)  :3.25% de MS du groupe
• Indicateur Ecovadis Gold (RSE) : 1% de MS du groupe

En 2020, cet intéressement avait produit 5700€ (hors abondement : bonus en cas de placement sur le plan d’épargne) pour tous les salariés des ex-Ingenico

Le variable de Mr Grapinet :

Mr Grapinet aura en 2023 un variable de 880 000€*  basé sur :

*Pour rappel, en 2024, cette part variable passera à 950 000€ à partager avec lui 😯. (cf notre article)

La Formule du nouvel accord :

La direction a plus ou moins calqué ces indicateurs mais avec une répartition différente en proposant un accord d’intéressement basé :

• Un indicateur fonction des objectifs de croissance du Chiffre Affaire Groupe = 0.75% MS si CA atteint 10% de croissance
• Un indicateur fonction des objectifs d’amélioration du ratio OMDA/CA du Groupe : = 3% MS si ce ratio atteint 120 bps (1.2%) de croissance
• Un indicateur fonction des objectifs RSE SLA/SLO nominale = 0.75MS si ce ratio atteint 9,8700

Ces indicateurs sont fonction d’objectifs « internes » dans la fourchette haute des objectifs annoncés aux marchés :

La direction a décidé de repartir cette enveloppe d’intéressement de manière inégalitaires entre les salariés bénéficiaires comme avant chez Worldline :

• 50% proportionnellement à la durée de présence
• 50% proportionnellement à la rémunération brute jusqu’à 2 fois le PASS puisque pour la direction, ça redonne un
  signal fort aux salaires > 40k qui sont pénalisés lors des Négociations Annuelles Obligatoires.

Avec une masse salariale brute en France d’environ 270€, on obtient les chiffres suivants :

Comment expliquer qu’une prime censée permettre aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise puisse varier du simple au double ?

*Lors des NAO suite à la grève, la direction s’est engagée à inviter les organisations syndicales représentatives au premier semestre 2023 afin de négocier un accord d’intéressement pour l’exercice 2023 et ainsi associer les salariés à la performance de l’UES avec une cible de prime d’intéressement à 2 500€ bruts en moyenne par salarié à objectifs pleinement atteints.

Les dés étaient pipé d’avance. La direction a respecté son engagement et elle l’a même dépassé à 2823€ pour obtenir un accord et son tampon RSE Top Employer.

Les revendications CGT :

Alors qu’un syndicat est prêt à signer pour un minimum de 2000€ brute et à faire une répartition plus inégalitaires jusqu’à 3 fois le PASS (ndlr : il ne resterait plus grand-chose pour les techniciens),

La CGT n’est pas favorable aux primes et préfère valoriser les salaire. L’intéressement est exonéré notamment de cotisations de Sécurité Sociale, d’assurance chômage et de retraite  mais c’est aujourd’hui le moyen de partager la richesse produite par les salariés et un revenu non négligeable pour les salariés et a proposé :

• Prime d’intéressement moyen de 10k€

Puisqu’il n’y a 50€ brut de participation et que cela correspond à participation + intéressement chez Ingenico

• Proposition à minimum
  • Indicateur Chiffre Affaire : 1% MS
  • Sous-enveloppe OMDA/CA : 4,5% MS
  • RSE : 1% MS

Pour la CGT, c’est le minimum syndicale puisque la Masse Salariale chez Worldline est beaucoup faible que celle des ex-Ingenico

La CGT a également revendiqué :

• un % supplémentaire sur le profit (Free Cash Flow = 500 millions d’€ en 2022) indépendant de tout objectif
• Une répartition égale pour tous les salariés : nous sommes dans le bateau. Les bas salaires subissent le plus l’inflation et pour nous, les « gros » salaires sont prêts à être solidaires
• Pour « envoyer un « signal fort aux plus gros salaires », un abondement, possiblement à négocier dans un accord général sur le Plan Epargne Entreprise. (comme chez Ingenico)

Pourquoi la CGT a signé l’accord ?

La CGT a essayé jusqu’à la dernière réunion de défendre une répartition équitable moins pénalisante pour les petits salaires et un 13eme mois pour les ex-Ingenico pour compenser la perte de leur intéressement et de leur participation abondés. Elle continuera à le faire lors de la négociation sur l’harmonisation des statuts.

Même si la direction n’a entendu AUCUNE de nos revendications

La CGT a décidé de signer au dernier moment car elle considère que cette enveloppe est nettement meilleure que les années précédentes. On ne pouvait pas laisser à une direction, à la recherche d’économie sur le dos salariés, décider seule d’une hypothétique prime macron.