Lors de la réunion de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation de la branche des bureaux d’études du 27 mars 2024, le patronat s’est gargarisé de l’extension de l’accord sur l’Organisation du travail hybride. Derrière ce terme pompeux, […]
La CGT se félicite que la direction ait tenu compte de ses remarques sur les seuils de présence sur site : Le nombre de jours minimum de présence sur site sera proratisé quand le salarié est absent le mois concerné […]
Le contexte Au 31 juillet, par décision gouvernementale, le télétravail dit exceptionnel n’est plus en vigueur. Le télétravail habituel redevient donc la norme. Chaque télétravailleur doit avoir un avenant de télétravail et le télétravail doit être encadré par un accord […]
Intéressement 2022 basé sur les chiffres 2021 : Bénéficiaires : Tous les salariés de l’UES Worldline avec un minimum de 3 mois d’ancienneté quelle que soit la catégorie professionnelle et quelle que soit la nature de leur contrat Répartition de l’enveloppe […]
Le protocole sanitaire mis en place par le gouvernement conduit à une désorganisation profonde de l’accueil des enfants dans les crèches et les écoles. Classes fermées, enfants malades ou cas contacts, accès compliqué aux tests… Des millions de parents, à […]
Depuis début septembre, le protocole sanitaire en entreprise n’impose plus aux employeurs de fixer un nombre minimum de jours de télétravail pour les postes qui le permettent. Retour aux règles de droit commun sur le télétravail, mais quelles sont-elles ? Première […]
Dans une communication du 28 septembre 2021, la direction nous disait : « Cette rentrée 2021 est marquée par des changements significatifs dans notre organisation individuelle et collective » Les changements dont parle la direction sont : Le travail en Flex avec 6 bureaux […]
L’Ugict CGT (Union des ingénieurs cadres et techniciens CGT) a mené une vaste enquête auprès des salariés, qui se disent massivement favorables au télétravail. Pour être effectué dans des conditions correctes, celui-ci doit être mieux encadré.
L’accord de télétravail exceptionnel va surement être prolongé jusqu’à qu’un nouvel accord « mieux disant » soit signé. Pour nous, la prise en charge des frais liés au télétravail est insuffisante pour une entreprise qui se dit « Great Place To Work » et […]
