Grace à la mobilisation des salariés, les négociations sur les salaires ont commencé cette année en octobre.

Une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ( NAO ou négociation des augmentations des salaires) a eu lieu le 27 octobre. Lors de cette réunion, la direction a présenté sa 1ere copie :

• Augmentations générales proposées :

Salaire annuel brut <= 45 000  € (2071 salariés) : 30€ à partir de janvier puis 20€ à partir de juillet (soit une augmentation totale de 50€ en juillet)

45 000 €  et <= 60 000 €: 40€ à partir de juillet

60 000 € à 85 000€ (Pivable uniquement hors salariés avec prime sur objectifs ou commerciale) : 10€ à partir de juillet (ce sont les accords d’entreprise)

• Augmentations individuelles : enveloppe 3% de la Masse Salariale (MS) au 1^er juillet
• Budget promotion : 0.57% de la MS
• PPV (prime Macron) 2023 : 1600 € pour tous au 1^er janvier (2.76%) pour « remplacer en partie » la perte de l’intéressement 2022

Nous sommes très loin de la revendication de l’intersyndicale de 150€ par mois et pour tous au 1er septembre 2021.

Pour la CGT, la direction se moque des salariés !!! Elle ose proposer des augmentations générales de 10€ pour une catégorie de salaire et des augmentations de salaires au 1er juillet en avançant les négociations en octobre 2021 sans connaître le taux d’inflation annuel de 2022 : Quelle valeur donner à ces négociations ?

Les revalorisations de salaires n’avaient pas besoin de NAO mais juste d’une réponse appropriée face à l’augmentation du coup de la vie. L’objectif d’avancer les NAO n’est-il pas simplement de tenter d’étouffer notre mouvement sans pour autant avoir répondu à nos revendications immédiatement ?

Worldline en France a largement contribué à la réussite du groupe. La France participe encore aujourd’hui aux investissements de l’entreprise dans la croissance externe au détriment d’investissements locaux qui lui permettraient d’avoir de meilleurs résultats.

Pour CGT :

• Tous les salariés subissent l’inflation !!! Tout le monde travaille et participe à la réussite de l’entreprise. Il ne doit pas y avoir de tranches de salaire.
• Le montant de l’augmentation générale doit suivre l’inflation.
• L’augmentation générale doit être attribuée à tous les salariés au 1er janvier !!
• L’augmentation individuelle est trop souvent arbitrée et limitée par l’enveloppe attribuée. Elle pénalise certains salariés et n’est pas toujours en phase avec leur investissement professionnel .
• La direction doit provisionner une enveloppe d’augmentations supplémentaires pour les salariés qui ont été lésés par l’effet domino et /ou par des salaires d’embauche très hauts  : ex en 2021, les salariés Worldline cadres de plus 3 ans d’ancienneté des catégories 2.1 à 3.2  gagnent en moyenne 9.20% de moins que les nouveaux embauchés des mêmes catégories avec moins 3 ans d’ancienneté. Cette enveloppe ne doit pas être inclus le budget NAO
• Les 150€ mensuels revendiqués du 1er septembre au 31 décembre, doivent être compensés par du salaire ou au minimum par une Prime Macron supplémentaire de 600€ pour tous, au titre de 2021.

Worldline société du CAC40 a les moyens de répondre positivement à nos revendications !!

La prochaine réunion est prévue le 2 novembre.

Si les nouvelles propositions de la direction restent insuffisantes,

la grève du 8 novembre sera maintenue !!