Nos revendications sont les suivantes :
Le salaire de base minimum à 2000 euros brut.
La rétroactivité du versement des augmentations au 1er janvier pour tous-tes.
Une enveloppe d’augmentation générale supérieure à l’inflation et à l’augmentation individuelle, parce tout le monde travaille et participe à la réussite de l’entreprise et parce que le salaire ne peut pas être le fruit de la relation bonne ou mauvaise avec son manager.
Une augmentation mensuelle générale brute minimale de :
- 120€ pour les salaires bruts de moins de 25000€/an
- 110€ pour les salaires bruts de moins de 35000€/an
- 100€ pour tous-tes les autres répondant aux critères définis dans les statuts
Un rendez-vous systématique avec la RH des personnes non augmentées individuellement depuis 3 ans et plus.
Revaloriser les primes d’astreintes de 20%. Nous vous invitons d’ailleurs à consulter les statuts sur le sujet et déclarer régulièrement vos heures supplémentaires et d’astreinte dans l’outil SAXO.
Maintenir une vraie différenciation entre les modalités « standard » et « missions » notamment sur la souplesse demandée dans les horaires de travail. Aussi, un cadre ne devrait pas rester plus de 2 ans en standard et devrait ainsi voir son salaire passer au niveau du PMSS (3 428 € mensuel)
Une enveloppe d’augmentation supplémentaire pour les salariés qui ont changé de responsabilité
Restauration : L’augmentation de l’admission contractuelle en cours d’année ne doit pas avoir d’impact sur le prix du repas payé par le-la salarié-e. Augmentation de la valeur des tickets restaurants
Journée de solidarité doit être offert par l’entreprise
Réévaluation de la prime Vacances. Prise en compte de Masse Salariale Globale (Fixe + Variable ) dans le calcul de la prime vacances.
Télétravail : (voir le site https://teletravail.ugictcgt.fr/#conditions)
- Nous voulons que toutes les dépenses soient réellement prises en charge
- Nous voulons travailler moins, et pas à n’importe quelle heure
- Nous voulons garder le contact avec nos collègues
- Ticket Restaurant pour les salariés en télétravail
- Nous voulons un vrai droit à la déconnexion et un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso
Égalité Femme/Homme : une vraie enveloppe pour l’égalité entre les Femmes et les Hommes différente de l’enveloppe NAO.
Ouverture de négociation sur le fonctionnement et les moyens accordés aux Représentant de Proximité (RP) et à la Commission Locale de Sécurité.
Des lits de crèches pour tous les salariés
Mise en place du forfait développement durable de 500€ chez Worldline
Une augmentation supplémentaire en fin d’année si les résultats du groupe Worldline sont bons